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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Campus-Recruiter, der unser Team verstärkt und die besten Talente von Universitäten und Hochschulen rekrutiert. In dieser Rolle sind Sie dafür verantwortlich, starke Beziehungen zu akademischen Institutionen aufzubauen und zu pflegen, um sicherzustellen, dass wir Zugang zu den besten und klügsten Köpfen haben. Sie werden eng mit den Personalabteilungen und den Führungskräften zusammenarbeiten, um die Rekrutierungsstrategien zu entwickeln und umzusetzen, die unseren Unternehmenszielen entsprechen. Der ideale Kandidat hat ein tiefes Verständnis für den Hochschulmarkt und ist in der Lage, innovative Ansätze zur Talentakquise zu entwickeln. Sie sollten über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügen und in der Lage sein, sowohl persönlich als auch virtuell überzeugende Präsentationen zu halten. Ihre Fähigkeit, Netzwerke zu pflegen und Beziehungen zu Studenten, Professoren und Karrierezentren aufzubauen, wird entscheidend für Ihren Erfolg in dieser Rolle sein. Darüber hinaus sollten Sie in der Lage sein, Daten zu analysieren und Berichte zu erstellen, um den Erfolg Ihrer Rekrutierungsbemühungen zu messen und zu optimieren. Wenn Sie eine Leidenschaft für die Arbeit mit jungen Talenten haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns darauf, von Ihnen zu hören.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien für Universitäten.
- Aufbau und Pflege von Beziehungen zu akademischen Institutionen.
- Organisation und Teilnahme an Karrieremessen und Rekrutierungsveranstaltungen.
- Durchführung von Interviews und Bewertung von Kandidaten.
- Zusammenarbeit mit internen Teams zur Erfüllung der Rekrutierungsbedürfnisse.
- Erstellung von Berichten und Analysen zur Bewertung der Rekrutierungsergebnisse.
- Entwicklung innovativer Ansätze zur Talentakquise.
- Pflege eines Netzwerks von Kontakten an Universitäten.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbar.
- Erfahrung in der Rekrutierung, idealerweise im Hochschulbereich.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
- Fähigkeit, Beziehungen zu pflegen und Netzwerke aufzubauen.
- Analytische Fähigkeiten zur Bewertung von Rekrutierungsstrategien.
- Reisebereitschaft für Veranstaltungen und Meetings.
- Kenntnisse in der Nutzung von Rekrutierungssoftware und -tools.
- Teamfähigkeit und eigenverantwortliches Arbeiten.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Wie gehen Sie bei der Entwicklung einer Rekrutierungsstrategie für Universitäten vor?
- Welche Erfahrungen haben Sie im Aufbau von Beziehungen zu akademischen Institutionen?
- Wie bewerten Sie den Erfolg Ihrer Rekrutierungsbemühungen?
- Welche innovativen Ansätze zur Talentakquise haben Sie entwickelt?
- Wie gehen Sie mit Herausforderungen bei der Rekrutierung um?
