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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten und kommunikativen Campus-Rekrutierer, der unser Talentakquise-Team unterstützt und unsere Präsenz an Hochschulen und Universitäten stärkt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Gewinnung junger Talente, insbesondere von Studierenden und Absolventen, die zu unserem Unternehmen passen.
Als Campus-Rekrutierer arbeiten Sie eng mit Hochschulen, Karrierezentren, Professoren und Studierendenorganisationen zusammen, um unsere Arbeitgebermarke zu präsentieren und langfristige Beziehungen aufzubauen. Sie organisieren und nehmen an Karrieremessen, Informationsveranstaltungen, Workshops und anderen Recruiting-Events teil. Dabei repräsentieren Sie unser Unternehmen professionell und authentisch.
Zu Ihren Aufgaben gehört es auch, Bewerbungsprozesse für Praktika, Traineeprogramme und Einstiegspositionen zu koordinieren. Sie identifizieren geeignete Kandidaten, führen erste Interviews und begleiten die Bewerber durch den gesamten Auswahlprozess. Darüber hinaus analysieren Sie Recruiting-Daten, um die Effektivität Ihrer Maßnahmen zu bewerten und kontinuierlich zu verbessern.
Wir legen großen Wert auf Eigeninitiative, Organisationstalent und die Fähigkeit, mit verschiedenen Zielgruppen zu kommunizieren. Wenn Sie eine Leidenschaft für Talentgewinnung haben und gerne mit jungen Menschen arbeiten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Diese Position bietet Ihnen die Möglichkeit, aktiv zur Zukunft unseres Unternehmens beizutragen, indem Sie die besten Nachwuchstalente identifizieren und für uns gewinnen. Sie erwartet ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Sie Ihre Ideen einbringen und umsetzen können.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Planung und Durchführung von Hochschulmarketing- und Recruiting-Events
- Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Hochschulen und Studierendenorganisationen
- Teilnahme an Karrieremessen und Informationsveranstaltungen
- Koordination von Bewerbungsprozessen für Praktika und Einstiegspositionen
- Führung von Erstgesprächen mit Bewerbern
- Entwicklung von Strategien zur Talentgewinnung
- Analyse und Reporting von Recruiting-Kennzahlen
- Zusammenarbeit mit internen Fachabteilungen
- Pflege der Bewerberdatenbank
- Förderung der Arbeitgebermarke an Hochschulen
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
- Erste Erfahrung im Recruiting oder Hochschulmarketing von Vorteil
- Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
- Organisationstalent und selbstständige Arbeitsweise
- Reisebereitschaft für Veranstaltungen und Messen
- Sicherer Umgang mit MS Office und Bewerbermanagementsystemen
- Interesse an Hochschulstrukturen und Studierendenkultur
- Teamfähigkeit und hohe soziale Kompetenz
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Kreativität bei der Entwicklung neuer Recruiting-Ansätze
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie im Hochschulrecruiting?
- Wie gehen Sie beim Aufbau von Hochschulkooperationen vor?
- Wie organisieren Sie eine erfolgreiche Karrieremesse?
- Welche Tools nutzen Sie zur Bewerberverwaltung?
- Wie messen Sie den Erfolg Ihrer Recruiting-Maßnahmen?
- Wie gehen Sie mit kurzfristigen Änderungen bei Events um?
- Was motiviert Sie an der Arbeit mit Studierenden?
- Wie würden Sie unsere Arbeitgebermarke an Hochschulen positionieren?
- Wie priorisieren Sie Ihre Aufgaben bei mehreren parallelen Projekten?
- Welche Erfahrungen haben Sie mit Social Media im Recruiting?
